黄山市仁和人力资源服务有限公司董事长汪俊霞在无锡参观学习

发布时间：2023-07-19 09:30:35 人气：来源：未知

7月18日上午，黄山市人力资源和社会保障局二级调研员范琪，黄山市仁和人力资源服务有限公司董事长汪俊霞，黄山市人力资源和社会保障局人力资源市场科副科长范文祺一行在无锡掌薪网络科技有限公司、无锡人才之家信息科技有限公司参观学习。

范琪、汪俊霞等在无锡掌薪网络科技运营总监郭丽莲，无锡人才之家信息科技总经理杨晓峰陪同下一一参观，并就人力资源服务业数字化转型进行了座谈。

据无锡市人社局市场处王建林撰文介绍，人力资源服务业数字化，是通过新兴信息技术，对人力资源服务信息、服务内容、服务对象、服务过程与服务结果进行数字化，实现服务业态数字化转型，进而提高服务效能的过程，这是人力资源服务行业高质量发展的必然方向。
他指出，随着科技的不断发展和应用，数字化转型已经成为了各行各业的必然趋势。人力资源服务业作为一个与企业和员工直接相关的领域，也不例外地面临着数字化转型的挑战和机遇。他强调，在这个信息化和智能化的时代，人力资源服务业需要加快步伐，驶入数字化转型的“快车道”。数字化转型对人力资源服务业的影响是多方面的。首先，数字化技术可以提高人力资源管理的效率和精确度。通过使用人工智能和大数据分析等技术，人力资源部门可以更好地收集、分析和利用员工的数据。这些数据包括员工的绩效、培训记录、福利需求等，可以帮助企业更好地了解员工的需求和潜力，从而制定更有效的人力资源战略。此外，数字化技术还可以简化和自动化一些繁琐的人力资源管理流程，如招聘、考勤和绩效评估等，从而节省时间和人力成本。其次，数字化转型可以提升人力资源服务的质量和个性化水平。通过建立人力资源管理系统和员工自助平台，企业可以为员工提供更加便捷和个性化的服务。员工可以通过系统自助查询和申请休假、报销、培训等，不仅提高了员工满意度，也减轻了人力资源部门的工作压力。此外，通过数字化技术，企业还可以更好地实施员工绩效管理和激励机制，提高员工的工作动力和积极性。
通过参观学习，范琪、汪俊霞一致认识到，数字化转型是人力资源服务业的必然趋势，也是提升人力资源管理效率和质量的重要手段。人力资源服务业需要加快步伐，驶入数字化转型的“快车道”，以适应信息化和智能化的时代。尽管数字化转型面临着一些困难和挑战，但只有通过积极探索和实践，才能够实现人力资源服务业的可持续发展和创新。（仁和）